Психология профессиональных конфликтов

Abstract

В данной статье рассмотрены психологические проблемы
взаимоотношений между руководителем и подчиненными, а именно,
конфликтов как предмета психологии управления. Автор дает определение
конфликтам, их классификацию, анализирует методы управления
конфликтами. Кроме того, автор предполагает, что при правильном
подходе руководителя к проблематике конфликтов, возникающих в
организации, при использовании современных технологий управления ими,
возможно избежание возникновения деструктивных конфликтов, либо
перевод их в конструктивное русло для достижения целей организации.